Moving people
Veränderung braucht Bewegung
Denn ich weiß aus eigener Erfahrung: Ohne sie gibt es keine Veränderung. Sie ist der erste Schritt. Um Ihre Change- und Transformationsprozesse erfolgreich zu gestalten und in neues Handeln zu kommen.
Dabei kann ich Sie unterstützen.
Mit Coaching und systemischer Beratung und meiner mehr als 25jährigen Erfahrung als Organisationsentwicklerin in KMUs und Konzernen.
Sich auf den Weg der Veränderung zu machen, heißt sich weiterzuentwickeln.
Menschen und Organisationen brauchen dafür einen Raum, um
- innere Beweggründe und Emotionen zu verstehen und als Ressource für Veränderung zu nutzen.
- mit Lösungen zu experimentieren und Handlungsmöglichkeiten zu erproben, die die Dinge dann in Bewegung bringen.
- Methoden, Techniken und Erfahrungen zu erlernen, die Ihre Stärken und Lösungskompetenzen verbessern, so dass Sie die notwendige Beweglichkeit für agiles Handeln erlangen.
Veränderung ist immer möglich.
Lassen Sie sich dazu bewegen.
Meine Angebote
Strategie & Change
Wandel gestalten, der bewegt
»Change fixes the past, transformation creates the future«
Veränderung ist keine Entscheidung – sondern ein Prozess in Bewegung. Veränderung ist die einzige Konstante – doch zu oft bleibt sie auf Strategiepapieren stehen, statt wirklich spürbar zu werden. Erfolgreicher Wandel braucht mehr als smarte Konzepte: Er braucht Menschen, die ihn mitgestalten. Ich begleite Organisationen und Führungskräfte dabei, Strategie und Kultur so zu verbinden, dass Veränderung nicht nur geplant, sondern gelebt wird. Mit interaktiven Workshops, systemischer Beratung und Großgruppenformaten bringen wir Bewegung in Ihre Change-Prozesse – und machen Wandel zu einer kraftvollen Chance.
Lassen Sie uns Ihre Strategie in Bewegung bringen!
Führung
Haltung zeigen, Verantwortung leben
Wer andere bewegen will, muss sich selbst in Bewegung bringen.
Führung ist mehr als eine Rolle – sie ist eine Haltung. In einer Welt, die immer komplexer wird, braucht es Führungskräfte, die Klarheit schaffen, Orientierung geben und Zusammenarbeit auf Augenhöhe fördern. Ich unterstütze Führungskräfte dabei, sich selbst besser zu verstehen, Kommunikationsstärke zu entwickeln und Teams mit Vertrauen und Klarheit zu führen. In Leadership-Trainings, Coachings und Reflexionsformaten entsteht genau der Raum, den moderne Führung braucht: für persönliche Entwicklung, für mutige Entscheidungen und für eine Kultur, die Menschen bewegt.
Ich denke gemeinsam mit Ihnen Führung neu – und bringe Sie in Bewegung!
Aus Kolleg:innen ein Team machen – mit Kommunikation, Klarheit und Vertrauen.
Ein starkes Team entsteht nicht von selbst. Unterschiedliche Generationen, Arbeitsweisen und Erwartungen treffen aufeinander – und oft bleibt das „Wir-Gefühl“ dabei auf der Strecke. Doch genau hier liegt die Chance: Wenn Zusammenarbeit bewusst gestaltet wird, entsteht eine Dynamik, die Teams leistungsfähiger, kreativer und widerstandsfähiger macht. Ob Team Coaching, Supervision oder Workshop – gemeinsam entwickeln wir neue Perspektiven, klären Rollen und schaffen den Rahmen für echte Synergien. Denn nur ein Team, das sich bewegt, kann wirklich wachsen.
Bringen Sie Ihr Team in Bewegung – ich begleite Sie dabei!
Vielfalt ist kein Programm – sie ist Bewegung, die Innovation schafft.
Diversität ist mehr als ein Wert auf der Unternehmensagenda. Sie entscheidet darüber, wie innovativ, kreativ und zukunftsfähig eine Organisation wirklich ist. Doch Vielfalt bringt auch Reibung – und genau diese Reibung kann zur stärksten Kraft für Weiterentwicklung werden. In meinen Workshops und Beratungen unterstütze ich Unternehmen, Organisationen und Bildungseinrichtungen dabei, Diversity nicht nur zu fördern, sondern aktiv zu gestalten. Es geht um Reflexion, um Haltung und um konkrete Strategien, die Diversität lebendig machen – für eine Zusammenarbeit, die alle mitnimmt und Organisationen wirklich weiterbringt.
Ich biete Impulse, um Vielfalt bewusst zu gestalten und Konflikte konstruktiv anzugehen.
Zielgruppe
Meine Motivation ist Ihr Erfolg.
Ich betrachte Organisationen bzw. Unternehmen vom Mittelstand bis zum Konzern immer systemisch: von den Arbeits- und Organisationsstrukturen, der Führungskultur bis zu den einzelnen Mitarbeitenden. Denn sowohl die Organisationsentwicklung als auch die Personalentwicklungsprozesse greifen ineinander – sie bewegen sich gegenseitig. Durch meine Beratungsangebote bekommt Ihr Veränderungsprozess eine klare Zielrichtung und eine sinnorientierte Führung.
Moving people - Ich bringe Menschen und Organisationen in Bewegung..
Meine Story
Was Sie über mich als erstes wissen sollten: Ich bin Bewegungsfanatikerin.
Ich liebe Sport und stürze mich mit Leidenschaft in sportliche Abenteuer.
Denn in der Bewegung erleben wir unsere Lebendigkeit. Über den Sport habe ich auch gelernt, dass wir als Menschen viel besser miteinander klarkommen, als wir immer befürchten. Wir sind Teamplayer von Natur.
Das bringt mich auf einen zweiten wichtigen Punkt: Ich bin lernbegeistert.
Jeder Schritt in meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung geschah aus Neugier, weil ich etwas Neues lernen wollte. In unterschiedlichen Organisationen, in verschiedenen Rollen und Bereichen: in Geschäftsführung, Organisationsentwicklung, Transformations- und Change Beratung und Teamentwicklungen als Führungskraft.
Durch diese vielfältigen Erfahrungen kann ich heute viele Perspektiven im Beratungsprozess einnehmen. Ich verfüge über große methodische Kompetenz, mit der ich Sie in Ihrer Strategie begleiten kann.
Doch Organisationen sind Systeme und das führt mich zum dritten Punkt: Welche Kräfte wirken in Teams und Organisationen?
Warum reichen Management-Tools nicht aus, um Mitarbeitende zu führen? In der systemischen Arbeit fand ich die Antwort. Sie richtet den Blick auf den Menschen als Ganzes und in seiner Beziehung zu seinem Umfeld. Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile. Mit dieser Betrachtungsweise bekommt Ihre Strategie die nötige Tiefe und Nachhaltigkeit, die sowohl Ihrem Ziel als auch Ihren Mitarbeitenden gerecht wird.
Lassen Sie sich von meinem Profil überzeugen.
