Moving people

Veränderung braucht Bewegung

Denn ich weiß aus eigener Erfahrung: Ohne sie gibt es keine Veränderung. Sie ist der erste Schritt. Um Ihre Change- und Transformationsprozesse erfolgreich zu gestalten und in neues Handeln zu kommen.

Dabei kann ich Sie unterstützen.

Mit Coaching und systemischer Beratung und meiner mehr als 25jährigen Erfahrung als Organisationsentwicklerin in KMUs und Konzernen.

Sich auf den Weg der Veränderung zu machen, heißt sich weiterzuentwickeln.

Menschen und Organisationen brauchen dafür einen Raum, um

innere Beweggründe und Emotionen zu verstehen und als Ressource für Veränderung zu nutzen.
mit Lösungen zu experimentieren und Handlungsmöglichkeiten zu erproben, die die Dinge dann in Bewegung bringen.
Methoden, Techniken und Erfahrungen zu erlernen, die Ihre Stärken und Lösungskompetenzen verbessern, so dass Sie die notwendige Beweglichkeit für agiles Handeln erlangen.

Veränderung ist immer möglich.

Lassen Sie sich dazu bewegen.

Meine Angebote

Change

»Change fixes the past, transformation creates the future«

Wenn es um Veränderung im Unternehmenskontext geht, fallen immer zwei Begriffe, die häufig synonym verwendet werden: Change und Transformation. Doch während Change sich darauf beschränkt, Defizite der Vergangenheit zu beseitigen und Bestehendes zu optimieren, geht es bei der Transformation ums Ganze: um ein neues Zukunftsbild.

Change ist daher eher ein Projekt, Transformation ein langer (Lern)Prozess.

Ob Change oder Transformation – lösungsorientierte Konzepte bewegen Sie und Ihre Mitarbeitenden in Richtung Zukunft.

Coaching

Der Begriff Coaching kommt ursprünglich aus dem Leistungssport und bezeichnete die Arbeit des Trainers (Coach), der den Sportler durch umfassende ganzheitliche Betreuung zu seiner Bestleistung und zum Sieg führte.

Heute versteht man unter Coaching ein unterstützendes „Training“ auf der Ebene der Persönlichkeit. Es stärkt die Aspekte, die Sie in Ihrer individuellen Lebensgestaltung voranbringen, und zielt auf eine nachhaltige, positive Veränderung.

Erweitern Sie und Ihr Unternehmen mit einem COACHING Ihre Lösungsfindungs- und Entscheidungskompetenzen, die Sie künftig schneller selbstständig agieren lassen.

Diversity

Immer mehr Unternehmen betrachten heute Diversity Management als Königsweg zum Erfolg: Es gilt, Vielfalt in der Organisation zu fördern und zu gestalten, um so den Herausforderungen durch Digitalisierung und demografischen Wandel zu begegnen.

Mehr noch als bei anderen Veränderungsprozessen geht es bei Diversität jedoch um Werte und Haltungen, die im Unternehmen gelebt werden wollen. Dabei müssen alle voneinander lernen.

Systemische Lernkonzepte bringen Sie auf den Weg zu einer Diversity-Kultur, die Ihre Organisation zukunftsfähig macht.

Zielgruppe

Meine Motivation ist Ihr Erfolg.

Ich betrachte Organisationen bzw. Unternehmen vom Mittelstand bis zum Konzern immer systemisch: von den Arbeits- und Organisationsstrukturen, der Führungskultur bis zu den einzelnen Mitarbeitenden. Denn sowohl die Organisationsentwicklung als auch die Personalentwicklungsprozesse greifen ineinander – sie bewegen sich gegenseitig. Durch meine Beratungsangebote bekommt Ihr Veränderungsprozess eine klare Zielrichtung und eine sinnorientierte Führung.

Moving people - Ich bringe Menschen und Organisationen in Bewegung..

Meine Story

Was Sie über mich als erstes wissen sollten: Ich bin Bewegungsfanatikerin.

Ich liebe Sport und stürze mich mit Leidenschaft in sportliche Abenteuer.

Denn in der Bewegung erleben wir unsere Lebendigkeit. Über den Sport habe ich auch gelernt, dass wir als Menschen viel besser miteinander klarkommen, als wir immer befürchten. Wir sind Teamplayer von Natur.

Das bringt mich auf einen zweiten wichtigen Punkt: Ich bin lernbegeistert.

Jeder Schritt in meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung geschah aus Neugier, weil ich etwas Neues lernen wollte. In unterschiedlichen Organisationen, in verschiedenen Rollen und Bereichen: in Geschäftsführung, Organisationsentwicklung, Transformations- und Change Beratung und Teamentwicklungen als Führungskraft.

Durch diese vielfältigen Erfahrungen kann ich heute viele Perspektiven im Beratungsprozess einnehmen. Ich verfüge über große methodische Kompetenz, mit der ich Sie in Ihrer Strategie begleiten kann.

Doch Organisationen sind Systeme und das führt mich zum dritten Punkt: Welche Kräfte wirken in Teams und Organisationen?

Warum reichen Management-Tools nicht aus, um Mitarbeitende zu führen? In der systemischen Arbeit fand ich die Antwort. Sie richtet den Blick auf den Menschen als Ganzes und in seiner Beziehung zu seinem Umfeld. Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile. Mit dieser Betrachtungsweise bekommt Ihre Strategie die nötige Tiefe und Nachhaltigkeit, die sowohl Ihrem Ziel als auch Ihren Mitarbeitenden gerecht wird.

#StoriesThatMatter

Menschen in Veränderungen in die Bewegung bringen durch die relevanten Geschichten. Das ist unser Motto, unter dem wir unsere Kompetenzen und Erfahrungen nutzen, um Menschen und Organisationen in Veränderungen zu unterstützen.

NEUERSCHEINUNG - Praxisbox #Diversity

Das interaktive Toolkit für Workshops, Trainings und Entwicklungsprogramme

Team-Building-Tool: über schwierige Themen austauschen und Lösungsräume reflektieren
Themen u.a.: Umgang mit Gruppenkonformität, Altersdiskriminierung etc.
HR Innovation Award: 2. Platz in der Kategorie „Learning & Development“ 2023